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Master GRH dans les multinationales

Master GRH dans les multinationales

Modalités

Master 1 : Formation à temps plein avec stage, Formation en alternance, Formation continue
Master 2 : Formation en alternance, Formation continue

Responsable(s)

Master 1 : Stéphane Brousse, Professeur agrégé d’économie-gestion, UPEC.
Master 2 : Michel Barabel, Maître de conférences, UPEC / Bénédicte Vidaillet, Professeur des universités, UPEC

Assistant(es)

Master 1 : m1-mc@u-pec.fr
Campus : Créteil

Volume annuel de cours

Master 1 : 440h en formation temps plein, en apprentissage et en formation continue
Master 2 : 400h en apprentissage et en formation continue.

Calendrier en Master 1

En formation à temps plein : De mi-septembre à fin mars, puis stage de 4 à 5 mois
En formation en apprentissage : De mi-septembre à mi-septembre, cours 6 semaines pleines et tous les vendredis. Le reste du temps en entreprise.

Calendrier en Master 2

En formation en apprentissage : De mi-septembre à début juillet, cours 2 semaines pleines les vendredis et un jeudi sur deux. Le reste du temps en entreprise

Nombre de places

Master 1 à plein temps : 30-35
Master 1 en apprentissage : 25-30
Master 2 en apprentissage : 20-30
Créteil
Domaine
Management & Conseil
Master
Responsables
Titre du responsable
Responsable du Master1
Personne
Stéphane
Brousse
Agrégé
Titre du responsable
Responsable du Master2
Personne
Michel
Barabel
Maître de conférences
Titre du responsable
Responsable du Master2
Personne
Bénédicte
Vidaillet
Professeur des universités

Présentation

Présentation

Le Master « GRH dans les entreprises multinationales » forme (50 % d'intervenants professionnels) des spécialistes aptes à concevoir et mettre en œuvre la politique sociale de ces entreprises, tant au niveau global qu’au niveau local, en lien avec les stratégies de développement.

Fortement articulée aux différents domaines de la gestion (stratégie et organisation du travail notamment), la formation s’appuie également sur des enseignements théoriques qui empruntent aux principales disciplines des sciences humaines et sociales : droit du travail, économie, sociologie et psychologie, essentiellement.

La première année de ce master permet d’acquérir des compétences solides en management, à l’interface du contrôle de gestion, de la logistique et de la gestion des ressources humaines.

La formation est organisée en partenariat avec le CFA Sup 2000.

Le Lab RHS

Le Lab RH est partenaire du Master GRHM. 2 minihackathons sont organisées avec les startups et grands groupes, membres du Lab RH. Ce dernier est également partenaire des projets suivants :

 le colloque annuel, d’Innov’RH et des RH hackent le digital.

 

ARRI

L'ARRI est partenaire du Master GRH dans les multinationales et les étudiants bénéficient, dans le cadre d'un abonnement collectif, de la possibilité de participer à l'ensemble des réunions organisées chaque année.

ARRI, Association Réalités et Relations Internationales, réunit des personnalités ayant en commun la conviction qu’il faut promouvoir dans la société française l’idée d’une meilleure connaissance des réalités internationales.

ANDRH

 

L’ANDRH Ile de France (Association professionnelle des DRH) est partenaire partenaire des projets suivants : le colloque annuel, d’Innov’Rh et des RH hackent le digital.

Référence RH

Le M2 GRHM est un diplôme labellisé par Référence RH

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Compétences

Compétences

Métiers visés

Le master a pour objectif de former aux fonctions de :

  • gestionnaire de carrières internationales, chargé d’études Compensation & Benefits, contrôleur de gestion sociale, chef de projet RH, responsable SIRH, responsable d’une population d’expatriés, responsable de la mobilité internationale, auditeur social ;
  • gestionnaire RH dans des entreprises internationales en charge d’une politique RH : recrutement et expérience candidats, Marque employeur, onboarding, expérience collaborateur, learning & développement, gestion des carrières, relations sociales, Compensation & Benefits ; transformation, SIRH, RSE, bien-être au travail, ...
  • Responsable RH opérationnel chargé d’animer la politique sociale dans des zones géographiques et des business units spécifiques ;
  • Consultant RH international (management interculturel, rémunération, consultant en développement social…).

 


Compétences attendues

Les compétences visées par la première année de master sont multiples et toutes indispensables à une bonne intégration dans la vie active ou à la poursuite d’études. Il s’agit aussi bien de :

  • savoirs (méthodes et concepts fondamentaux de la gestion),
  • savoir-faire (maîtrise des aspects techniques des métiers du contrôle de gestion et de la gestion des ressources humaines, gestion de projet,)
  • savoir-être (rigueur, autonomie, esprit d’initiative, sens du travail en équipe et des responsabilités, aptitude à la prise de décision et à la synthèse analytique)

 

Le Master développe également des enseignements pratiques visant à la maîtrise de méthodologies d’intervention et d’instrumentations de gestion indispensables pour agir dans les principaux domaines de la GRH (recrutement, rémunération, évaluation, formation, gestion de l’emploi et des compétences).


À l’issue de la formation, le diplômé est capable de :

  • des compétences techniques (capacité à : réaliser des actes RH respectant les droits sociaux et fiscaux nationaux, concevoir des procédures administratives respectant les différents contextes nationaux, gérer et renseigner un système d’information RH international, réaliser des packages de rémunération, concevoir et renseigner des outils de reporting RH, gérer les carrières à l’international, travailler en langue anglaise, conduire des études RH internationales…) ;
  • des compétences interculturelles (capacité à : distinguer les spécificités culturelles, économiques et sociales des différents pays, gérer les conflits interculturels, préparer les collaborateurs à travailler dans des équipes interculturelles ou à partir à l’étranger, assurer le suivi des expatriés et des détachés, comprendre et tenir compte des spécificités locales pour adapter les pratiques RH…) ;
  • des compétences managériales (capacité à : travailler avec des équipes RH locales, créer des adhésions, accompagner des projets internationaux, servir d’appui aux équipes virtuelles internationales, conduire des projets RH transnationaux…) ;
  • des compétences relationnelles (capacité : d’adaptation, d’ouverture, d’écoute et d’empathie, d’animation d’équipe)
  • des compétences digitales : mode agile, outils collaboratifs d’intelligence collective, applications RH, design thinking, big data, bots, algorithmes.

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Pédagogie

Pédagogie

Organisation de la formation

En master 1, la formation peut être suivie à plein temps (avec un stage de 4-5), dans le cadre de la formation continue ou en alternance (contrat de 24 mois), dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. 

En master 2, le master est proposé uniquement en alternance (contrat de 12 mois). L'alternance entre les cours et l'entreprise permet une mise en application immédiate des enseignements dispensés.

Les effectifs du Master Gestion des ressources humaines dans les multinationales sont d'environ 25 étudiants par promotion, permettant une pédagogie active et un bon niveau d’encadrement des travaux personnels.

Des partenariats ont été noués avec de grandes entreprises telles que Alcatel Lucent, PSA, Orange, Faurecia, Axa...

Lors de l'admission définitive, le CV des candidats est envoyé à ces partenaires pour des entretiens de recrutement dans le cadre d'un contrat d'apprentissage qui peut être signé dès juillet pour un début de contrat en septembre.


Approche pédagogique

Le Master allie l'enseignement théorique et l'enseignement pratique. L'équipe professorale composée à la fois d'enseignants de l'université et de praticiens des entreprises parvient à donner aux étudiants les atouts leur permettant d'intégrer soit tout de suite, dans le cadre de la formation en apprentissage, soit un peu plus tard dans le cadre de la formation initiale, le monde professionnel et d'y réussir.

En master 2, notre approche pédagogique est caractérisée par 5 principales caractéristiques :
l'acquisition d'une culture internationale et géopolitique : partenariat ARRI, voyage, cours en anglais :

  • L’innovation pédagogique (« Learning by Doing ») : Organisation du colloque annuel, module de formation conçu par les étudiants ; coaching recrutement de jeunes diplômés
  • Une « Learning Expedition » de 8 jours dans un pays de l'est.
  • Une exigence académique notamment au niveau du mémoire professionnel
  • Un nombre limité d'étudiants (moins de 25)
  • Une équipe pédagogique équilibrée avec des enseignants chercheurs en Sciences de gestion (RH, Management) et des professionnels RH reconnus.

 

En fin d’année, les étudiants (FA et FC) doivent rédiger un mémoire de recherche appliquée.

 

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Admission

Admission

En Master 1

  • Conditions d’admission : 180 crédits ECTS ou VAE (Bac+3 – licence)
  • Modalités d'admission : Admissibilité sur la base du score IAE-Message, du score TOIEC (780) et du dossier. Admission sur entretien.
  • L’admission en master 1 vaut pour les deux années du master.

En Master 2

  • Conditions d’admission : 240 crédits ECTS ou VAE (Bac+4 - maîtrise).
  • Modalités d’admission : Admissibilité sur dossier et score TOEIC (780). Admission sur entretien et épreuve écrite RH en anglais.

 

Depuis le 1er janvier 2019, les apprentis doivent être âgés de moins de 30 ans le jour de la signature du contrat d'apprentissage.

Candidats étrangers : le contrat d’apprentissage est réservé aux seuls étrangers déjà présents sur le territoire français. Les dispositions issues de la loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009, codifiées au 2ième alinéa de l’article L.5221-5 de code du travail, permettent à l’ensemble des bénéficiaires de la carte de séjour portant la mention « étudiant », déjà présents régulièrement sur le territoire français, et quel que soit le diplôme visé, de conclure un contrat d’apprentissage et bénéficier à cet effet de la délivrance de plein droit d’une autorisation de travail.

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International

International

Au cours du Master 1, les étudiants en formation à plein temps ont la possibilité de bénéficier d’une ouverture internationale soit dans le cadre des programmes d’échanges européens ERASMUS, durant un semestre d’études ou au sein de l’une des universités partenaires hors de l’Europe. Entre le master 1 et le master 2, ils peuvent également faire une année de césure avec une mobilité internationale de 6 mois et un stage de 6 mois.

 

Si vous êtes étranger et résidez à l’étranger, cliquez ici.

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Cours

Master (M1) Management et conseil (en Apprentissage) — groupe A

Voir le planning de cette classe

1. Fondamentaux de la gestion
Cours Heures ECTS Enseignant
Comportements humains dans les organisations 27.00 4.00
Bénédicte
Vidaillet
Professeur des universités
Management de la responsabilité sociale des entreprises 21.00 3.00
Laurence
Beierlein
Agrégé
Management des système d'information 21.00 3.00
Azzedine
Al Faidy
Agrégé
Management stratégique 27.00 4.00
Hélène
Peton
Maître de conférences
Pilotage de la performance Contrôle de gestion 27.00 4.00
Stéphane
Brousse
Agrégé
2. Fondamentaux du management
Cours Heures ECTS Enseignant
Anglais 1 30.00 3.00
Camille
Zehil
Chargé de langues
Audit social et paie 27.00 4.00
Brigitte
Blum
Praticien
Initiation à la recherche 18.00 2.00
Justine
Arnoud
Maître de conférences
Pilotage de l'action 20.00 2.00
Stéphane
Brousse
Agrégé
3. Management et conseil
Cours Heures ECTS Enseignant
Contrôle de gestion approfondi 28.00 4.00
Stéphane
Brousse
Agrégé
Droit du travail 27.00 3.00
Germaine
Agbessi
Agrégé
Globalisation et management 27.00 3.00
Eric
Hertzler
Agrégé
GRH en action 27.00 3.00
Edouard
de Frémicourt
Intervenant
Logistique 27.00 3.00
Carole
Camisullis
Maître de conférences
4. Pratiques professionnelles
Cours Heures ECTS Enseignant
Anglais 2 (TOIEC) 30.00 3.00
Odile
Solnik
Certifié
Apprentissage 0.00 4.00
Stéphane
Brousse
Agrégé
Communiquer à l'écrit et à l'oral 0.00 1.00
Diagnostic organisationnel 5.00 1.00
Boris
Hauray
Chercheur
Diagnostic Organisationnel 4.00 1.00
Sébastien
Dalgalarrondo
Chercheur
Entrepreunariat et création d'entreprise 27.00 3.00
Imane
Vernhes
Enseignant associé
Perfectionnement des systèmes d'information 20.00 2.00
Azzedine
Al Faidy
Agrégé

Total heures : 440,00

Master (M1) Management et conseil (en Apprentissage) — groupe B

Voir le planning de cette classe

4. Pratiques professionnelles
Cours Heures ECTS Enseignant
Apprentissage 0.00 4.00
Stéphane
Brousse
Agrégé
Communiquer à l'écrit et à l'oral 0.00 1.00
U.E. 1 : Fondamentaux de la gestion
Cours Heures ECTS Enseignant
Comportements humains dans les organisations 27.00 4.00
Bénédicte
Vidaillet
Professeur des universités
Management de la responsabilité sociale des entreprises 21.00 4.00
Laurence
Beierlein
Agrégé
Management des systèmes d'information 21.00 3.00
Azzedine
Al Faidy
Agrégé
Management Stratégique 27.00 4.00
Christophe
Torset
Pilotage de la performance et contrôle de gestion 27.00 4.00
Stéphane
Brousse
Agrégé
U.E. 2 : Fondamentaux du management
Cours Heures ECTS Enseignant
Anglais 30.00 3.00
Camille
Zehil
Chargé de langues
Audit social et paie 27.00 4.00
Brigitte
Blum
Praticien
Initiation à la recherche 18.00 2.00
Justine
Arnoud
Maître de conférences
Pilotage de l'action 20.00 2.00
Stéphane
Brousse
Agrégé
U.E. 3 : Management et conseil
Cours Heures ECTS Enseignant
Contrôle de gestion approfondi 28.00 3.00
Stéphane
Brousse
Agrégé
Droit du travail 27.00 3.00
Germaine
Agbessi
Agrégé
Globalisation et management 27.00 3.00
Eric
Hertzler
Agrégé
GRH en action 27.00 3.00
Edouard
de Frémicourt
Intervenant
Logistique 27.00 3.00
Carole
Camisullis
Maître de conférences
U.E. 4 : Pratiques professionnelles
Cours Heures ECTS Enseignant
Anglais 30.00 3.00
Odile
Solnik
Certifié
Diagnostic Organisationnel 5.00 1.00
François
Dedieu
Chercheur
Diagnostic Organisationnel 4.00 1.00
Sébastien
Dalgalarrondo
Chercheur
Entrepreunariat et création d'entreprise 27.00 3.00
Imane
Vernhes
Enseignant associé
Perfectionnement des systèmes d'information 20.00 2.00
Azzedine
Al Faidy
Agrégé

Total heures : 440,00

Master (M1) Management et conseil (Plein temps)

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S1 / U.E. 1 : Fondamentaux de la gestion
Cours Heures ECTS Enseignant
Comportements humains dans les organisations 27.00 3.00
Rémi
Bourguignon
Maître de conférences
Management de la RSE 21.00 3.00
Nongainéba Benjamin
Zoumba
Doctorant
Management de projets (Projet collectif) 9.00 3.00
Philippe
Lépinard
Maître de conférences
Management des systèmes d'information 12.00 2.00
Catherine
Lande
Maître de conférences
Management Stratégique 27.00 3.00
Hélène
Peton
Maître de conférences
Pilotage de la performance et contrôle de gestion 27.00 3.00
Stéphane
Brousse
Agrégé
S1 / U.E. 2 : Fondamentaux du management
Cours Heures ECTS Enseignant
Allemand 0.00
Denis
Bousch
Maître de conférences
Anglais 1 30.00 3.00
Camille
Zehil
Chargé de langues
Arabe 0.00
Riham
Bredi
Chargé de langues
Audit social et paie 12.00 2.00
Brigitte
Blum
Praticien
Espagnol 20.00 2.00
Lisandro
Jurquiza Esteban
Chargé de langues
Espagnol Intermédiaire 0.00 0.00
Stéphane
Pelletier
Agrégé
Initiation à la recherche 18.00 3.00
Florence
Allard-Poesi
Professeur des universités
Pilotage de l'action 15.00 3.00
Stéphane
Brousse
Agrégé
S2 / U.E. 3 : Management et conseil
Cours Heures ECTS Enseignant
Contrôle de gestion approfondi 28.00 3.00
Stéphane
Brousse
Agrégé
Droit du travail 27.00 3.00
Germaine
Agbessi
Agrégé
Globalisation et Management 27.00 3.00
Eric
Hertzler
Agrégé
GRH en action 27.00 3.00
Rémi
Bourguignon
Maître de conférences
Logistique 13.00 1.50
Haykel
Jelidi
Logistique 14.00 1.50
Carole
Camisullis
Maître de conférences
S2 / U.E. 4 : Pratiques professionnelles
Cours Heures ECTS Enseignant
Anglais 2 30.00 3.00
Camille
Zehil
Chargé de langues
Communiquer à l'écrit et à l'oral (E-learning Voltaire) 1.00
Stéphane
Brousse
Agrégé
Diagnostic Organisationnel 4.00 1.00
Myriam
Bazdah
Doctorante en sciences de gestion
Diagnostic Organisationnel 5.00 1.00
Nongainéba Benjamin
Zoumba
Doctorant
Entrepreunariat et création d'entreprise 27.00 3.00
Imane
Vernhes
Enseignant associé
Espagnol 20.00 2.00
Lisandro
Jurquiza Esteban
Chargé de langues
Espagnol Avancé 0.00 0.00
Stéphane
Pelletier
Agrégé
Stage 4.00
Stéphane
Brousse
Agrégé

Total heures : 440,00

Master (M2) Gestion des Ressources Humaines dans multinationales (en Apprentissage)

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U.E. 1 : Environnement international, économique et social
Cours Heures ECTS Enseignant
Contrôle de gestion et GRH dans les multinationales 3.50 0.00
Anne-Catherine
Moquet
Maître de conférences
Droit social 14.00 1.50
Anne-Françoise
Nay-Laplasse
Droit social international 14.00 1.50
Marine
Fouquet
Agrégé
Fonction RH et contexte environnemental 14.00 5.00
Michel
Barabel
Maître de conférences
Fonction RH et digital 7.00 0.00
Jean François
Schoonheere
Praticien
GRH et culture 7.00 0.00
Pierre
Monclos
Performance RH 7.00 0.00
Louise
Leibovici
Praticien
RSE et RH 3.50 0.00
Philippe
Cuenot
Praticien
Stratégie et RH 7.00 0.00
Hélène
Peton
Maître de conférences
U.E. 2 : Techniques et pratiques de GRH internationale
Cours Heures ECTS Enseignant
Contrôle de gestion sociale 17.50 1.50
Jean-Marc
Ayme
Praticien
Gestion de la formation 14.00 3.00
Michel
Barabel
Maître de conférences
Gestion de la formation 3.50 0.00
Jonathan
Pottiez
Praticien
Gestion de la formation 14.00 0.00
Jean-Louis
Todesco
Praticien
Gestion de la formation 3.50 0.00
Jérôme
Wargnier
Praticien
Gestion de la mobilité internationale 14.00 0.00
François
Monchy
Praticien
Gestion des carrières/GPEC 7.00 0.00
Gestion des relations sociales et négociation collective 21.00 2.00
Rémi
Bourguignon
Maître de conférences
Gestion des relations sociales et négociation collective 7.00 0.00
Jerôme
Savy
Praticien
Gestion internationale des RH 3.50 2.00
Michel
Barabel
Maître de conférences
Gestion internationale des RH 7.00 0.00
Tony-Nakhone
Sribouavong
GRH et gestion des carrières 3.50 0.00
Hervé
Borensztejn
Praticien
GRH et restructuration 21.00 2.00
Rémi
Bourguignon
Maître de conférences
Recrutement et marque employeur 14.00 1.00
Grégory
Bernabeu
Praticien
Risques Psychosociaux 7.00 0.00
Lolita
Rubens
Maître de conférences
SIRH/Data et IA 14.00 1.50
François
Geuze
Praticien
Systèmes de rémunérations et avantages sociaux 7.00 1.50
Michel
Barabel
Maître de conférences
Systèmes de rémunérations et avantages sociaux 14.00 1.50
Rodolphe
Delacroix
Praticien
U.E. 3 : Savoir-faire transversaux
Cours Heures ECTS Enseignant
Conduite du changement 7.00 1.00
David
Autissier
Maître de conférences
GIRH 7.00 0.00
Michel
Barabel
Maître de conférences
Hackathon RH 21.00 2.00
Nicolas
Guy
Learning expedition (anglais des RH) 17.50 1.00
Michel
Barabel
Maître de conférences
Méthodologie de recherche et pratiques professionnelles 38.00 1.50
Bénédicte
Vidaillet
Professeur des universités
Projets RH 35.00 4.00
Michel
Barabel
Maître de conférences
U.E. 4 : Pratiques Professionnelles et mémoire
Cours Heures ECTS Enseignant
Mémoire 0.00 20.00
Michel
Barabel
Maître de conférences

Total heures : 395,00


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Dernière mise à jour 04/12/2019 8h31