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Conduite du changement

Enseignant : David Autissier

Objectif du cours

Objectif

Ce cours de 14h a pour objectifs de permettre aux participants de comprendre les mécanismes du changement organisationnel et les modalités opérantes de sa réalisation dans un contexte d’évolution.

Plan du cours

Plan du cours

Séquence 1 : Passer de la rhétorique aux actions de changement
- Le rôle structurant du changement dans les organisations
- Les grands modèles de la conduite du changement
- Les facteurs clés de succès du changement
Séquence 2 : Les grands leviers de changement
- Le changement en mode projet
- Le changement en mode managérial
- Le changement en mode spin off
Séquence 3 : Une démarche de transformation globale
- Le changement agile
- Tableau de bord de la transformation
Deux supports vidéo mobilisables
4 m - changer pour être et devenir
15 m - Paroles de changement

Evaluation des étudiants

Évaluation des étudiants

Evaluation en groupe à partir d'une étude de cas : les étudiants doivent proposer une analyse critique des actions de conduite du changement menées dans le cadre d'un projet informatique

Bibliographie

Bibliographie

Autissier D., Moutot JM., 2015, Le changement Agile, Editions Dunod
Autissier D., LI P., Moutot JM., 2015, Agir en mode Delivery, Eyrolles.
Autissier D., Moutot JM., 2013, Passez en mode Workshop, Editions Pearson
Autissier D., Moutot JM., 2013, Méthodes de conduite du changement, Editions Dunod
Autissier D., Moutot JM., 2012, Stratégies de changement, Editions Dunod
Autissier D., Guillard A., 2012, Tout changer, Editions La Martinière


Volume horaire : 14.00 h
Période : non semestrialisé
Unité d'enseignement : 1. Management
Langue : français
ECTS : 1.50