Systèmes de rémunérations

Master (M2) Gestion des Ressources Humaines dans multinationales (en Apprentissage)

Cours : Systèmes de rémunérations
Enseignant : Michel Barabel

Objectif du cours

Les relations sociales ont été profondément touchées par la mondialisation. Face aux restructurations permanentes et aux transformations des organisations, les acteurs sociaux et notamment les syndicats doivent se réinventer.
Ce module est structuré en trois parties :

Plan du cours

1. Les relations sociales dans les différents pays

Objectif : connaître les caractéristiques des systèmes de relations sociales dans les entreprises internationales (acteurs, enjeux, modalités d’action)
- Les différents modèles de relations sociales (modèle Rhénan, modèle anglo-saxon, modèle latin, modèle japonais…)
- La gestion des institutions représentatives du personnel (IRP) au niveau national et international
- Les actions syndicales internationales
- Les accords cadres internationaux
- Les relations ONG-syndicats dans un contexte de mondialisation

2. La négociation sociale dans les multinationales

Objectif : comprendre les mécanismes de la négociation sociale
- La négociation avec les partenaires sociaux
- Les acteurs et les niveaux de la négociation
- La négociation sociale dans un monde globalisé
- Le comportement des acteurs : dynamique de groupe et style du négociateur
- La préparation de la négociation dans un contexte international
- Les stratégies de la négociation : coopérative / compétitive
- Les étapes de la négociation
- La conclusion de la négociation

Organisation des séances :

Journée 1. Analyse comparative des relations sociales (Michel Barabel)
Journée 2. Négociation sociale dans les multinationales (Pascale Place)
Journée 3. Spécificité du modèle français des relations sociales (Jean-Christophe Toulemonde, Ministère du travail) ; La négociation sociale : le cas de l’accord mondial EDS sur le dialogue social et la RSE (animation J-C Toulemonde).

Evaluation des étudiants

- Audit des relations sociales dans l’entreprise d’accueil - Analyse d’une pratique de relations sociales d’un pays
Volume horaire : 17,5 h
Période : non semestrialisé
Unité d'enseignement : U.E. 2 : Rémunération, formation, relations sociales et internationales
Langue : français
ECTS : 2,00
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