Management interculturel

Master (M2) Gestion des Ressources Humaines dans multinationales (en Apprentissage)

Cours : Management interculturel
Enseignant : Olivier Meier

Objectif du cours

Ce module a comme objectif de former les étudiants aux spécificités du management international dans les entreprises multinationales. En particulier, deux problématiques seront étudiées :
- proximités et différences culturelles dans le cadre de fusions acquisitions et d’alliances,
- le management des équipes multiculturelles.

Plan du cours

Thèmes et organisation des séances
Travail préalable :
- avoir lu l’ouvrage « Management interculturel » pour fin décembre
- s’être constitué en groupe de 4
- avoir réfléchi en groupe à trois problématiques (intérêt, faisabilité, terrain, hypothèses) pour validation lors du premier cours

Séance 1. Vendredi 29 janvier à Lieusaint (Olivier Meier)
Traitement du premier cas et définition du thème du mémoire de recherche appliquée (venir avec l’ouvrage « Management Interculturel »)

Séance 2. jeudi 1er avril : O. Meier. Remise de la correction du cas 1. Cas 2 à réaliser et Point Mémoire

Séance 3. Vendredi 11 juin: remise du mémoire et soutenance orale (Michel Barabel et Olivier Meier)

Evaluation des étudiants

Le module comprend deux types d’épreuve : 1°) La réalisation de deux cas en équipe (groupes de 4 étudiants) autour des problématiques actuelles des firmes multinationales 2°) La réalisation d’une étude-projet en groupe (4 étudiants) sur une problématique de management international ou interculturel au sein d’une entreprise (entreprise d’accueil ou autre à justifier)
Volume horaire : 14,0 h
Période : non semestrialisé
Unité d'enseignement : U.E. 3 : GRH Internationale et management interculturel
Langue : français
ECTS : 3,00
shadow
Imprimer cette page