Conduite du changement

Master (M2) Gestion des Ressources Humaines dans multinationales (en Apprentissage)

Cours : Conduite du changement
Enseignant : David Autissier

Objectif du cours

Ce cours a pour objectifs de permettre aux participants de comprendre les mécanismes du changement organisationnel et les modalités opérantes de sa réalisation dans un contexte d’évolution.

Plan du cours

Séquence 1 : Passer de la rhétorique aux actions de changement - Le rôle structurant du changement dans les organisations - Les grands modèles de la conduite du changement - Les facteurs clés de succès du changement

Séquence 2 : Les grands leviers de changement - Le changement en mode projet - Le changement en mode managérial - Le changement en mode spin off

Evaluation des étudiants

Evaluation en groupe à partir d'une étude de cas : les étudiants doivent proposer une analyse critique des actions de conduite du changement menées dans le cadre d'un projet informatique

Bibliographie

Autissier D., Moutot JM., 2015, Le changement Agile, Editions Dunod Autissier D., LI P., Moutot JM., 2015, Agir en mode Delivery, Eyrolles. Autissier D., Moutot JM., 2013, Passez en mode Workshop, Editions Pearson Autissier D., Moutot JM., 2013, Méthodes de conduite du changement, Editions Dunod Autissier D., Moutot JM., 2012, Stratégies de changement, Editions Dunod Autissier D., Guillard A., 2012, Tout changer, Editions La Martinière

Volume horaire : 7,0 h
Période : non semestrialisé
Unité d'enseignement : U.E. 3 : Savoir-faire transversaux
Langue : français
ECTS : 1,00
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