Gestion de la mobilité internationale

Master (M2) Gestion des Ressources Humaines dans multinationales (en Apprentissage)

Cours : Gestion de la mobilité internationale
Enseignant : François Monchy

Objectif du cours

Au travers d'une étude de cas reel d'entreprise, il s'agira de recruter un candidat, de préparer son package d'expatriation et de le lui presenter via in jeu de role, autour duquel nous débatrons des pratiques/methodes du RRH.

Plan du cours

1ère partie (1/2 journée) - Rapide présentation de l'entreprise pour bien en connaitre les enjeux - Revue des principes généraux de la mobilité internationale - La Mobilité Internationale appliquée à l'entreprise CGG

2nde partie (étude de cas) (1/2 journée) - sélectionner le meilleur candidat (revue de CV, remuneration applicable, benchmark Mercer) - preparer le package en utilisant les documents fournis (politique de mobilité CGG, table Cola/housing Mercer, LER Mercer, documents sur le pays concernés, rechercher internet pour trouver des tariffs de schooling, d'imposition dans le pays concerné...) - présentation du package sous forme d'un jeu de rôle entre un salarié et un RRH (2 étudiants volontaires, entretien en anglais)

Volume horaire : 14,0 h
Période : non semestrialisé
Unité d'enseignement : U.E. 2 : Techniques et pratiques de GRH internationale
Langue : français
ECTS : 0,00
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