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Master Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH TTO)

Master Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH TTO)

Modalités

Master 1 : Formation à temps plein avec stage, Formation en apprentissage/alternance, Formation continue
Master 2 : Formation à temps plein avec stage, Formation en apprentissage/alternance, Formation continue

Responsable(s)

Master 1 : Véronique Attias-Delattre, Maître de conférences
Master 2 : Catherine Maman et Aurélie-Sara Cognat, Maîtres de Conférences

Secrétaire(s) pédagogique(s)

Master 1 : Caroline Leroy - Master1GRHTTO.iae-eiffel@u-pem.fr
Master 2 : Sandrine Derou - Master2GRHTTO.iae-eiffel@u-pem.fr

Volume annuel de cours

Master 1 : 416 heures
Master 2 : 424 heures
Master 2 : Formation à temps plein avec stage, Formation en apprentissage/alternance, Formation continue

Calendrier - Formation à temps plein

Master 1 : Septembre à août - Stage obligatoire au second semestre
Master 2 : Septembre à août - Stage obligatoire de 5 mois répartis sur l'année universitaire

Calendrier - Formation en apprentissage/alternance

Master 1 : Rythme : 3 jours en entreprise / 2 jours (jeudi et vendredi) à l’IAE . Semaines intensives à l’IAE : 1/3 semaines d'enseignement à temps plein réparties dans l’année
Master 2 : 2 jours en formation par semaine (lundi, mardi) et 3 jours en entreprise à partir de fin septembre

Nombre de places

Master 1 : Entre 25 et 30
Marne-la-Vallée
Domaine
Management & Conseil
Master
Responsables
Titre du responsable
Responsable du Master1
Personne
Véronique
Attias-Delattre
Maître de conférences
Titre du responsable
Responsable du Master2
Personne
Catherine
Maman
Maître de conférences
Titre du responsable
Responsable du Master2
Personne
Aurélie-Sara
Cognat
Maître de conférences

Présentation

Présentation

Le Master est ouvert aux étudiants en formation initiale, formation continue et formation en apprentissage (alternance) ainsi qu’à la VAE.

Le Master GRH (Gestion des Ressources Humaines) et Transformations du Travail et des Organisations (TTO) forme les étudiants à répondre à la demande croissante exprimée auprès des services RH (Ressources Humaines) quant à l’accompagnement des transformations sociétales et organisationnelles que traversent nos organisations post-modernes. Au-delà de la transformation digitale, les organisations ne cessent d’introduire et de conduire des changements : évolutions des systèmes d’information métiers, redéfinition des rôles des acteurs (polyvalence, coordination), nouveaux outils ou pratiques de pilotage, évolutions des modes managériaux, intégration des enjeux de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) ou encore mise en œuvre d’opérations d’optimisation des coûts conduisant à la réorganisation d’équipes voire à la fermeture de sites. Ces transformations nécessitent un management stratégique des RH à la fois dans leur mise en perspective au sein des grandes tendances des évolutions des métiers et dans la compréhension / formulation des spécificités des contextes locaux.  

La fonction RH, elle-même, évolue en profondeur : digitalisation des processus, marketing RH, évolutions des systèmes de compensation and benefits, égalité homme-femme, rétention des talents, optimisation de l’engagement, symétrie d’attention, inclusion, RSE (Responsabilité Sociale des entreprises), travailleurs nomades, expérience collaborateurs, intelligence artificielle RH...

Nos étudiants sont formés à comprendre, s’approprier et anticiper les évolutions de la gestion des ressources humaines.

Nous accompagnons nos futurs diplômés du master GRH TTO pour qu’ils acquièrent les connaissances nécessaires mais aussi qu’ils trouvent leur posture de responsable RH afin d’apparaître comme des acteurs légitimes et incontournables de la stratégie : participation au Comité de Direction, capacité à dialoguer avec les autres fonctions de l’entreprise (SI, Finance, etc.), connaissances poussées des modèles d’affaires et des métiers et de leur évolution, notamment à partir d’une démarche prospective, et connaissance de la diversité des statuts, des contrats et des situations d’emploi.

Garants de perspectives à long terme, reliant l’environnement stratégique et les contextes singuliers, les futurs responsables et directeurs-directrices RH (DRH) auront en particulier en charge d’anticiper les risques physiques et psychosociaux (RPS) associés aux transformations, de piloter le dialogue social avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP), d’assurer le soutien aux managers, et de gérer les effets individuels et collectifs potentiels de ces transformations.  Le cumul de transformations multiples à un rythme soutenu, chacune avec ses enjeux et son calendrier propre, complexifie fortement le travail des managers et accroit le besoin d’un soutien par les Ressources Humaines.

Le Master GRHTTO vise ainsi à former des professionnels de la fonction RH capables d’identifier les éléments clés d’une transformation (vision stratégique et locale), de les porter de façon efficace à la connaissance des décideurs (argumentation utilisant le langage managérial), de conduire les étapes qui lui sont propres (évaluation des risques, consultation des IRP), d’accompagner le management dans la mise en œuvre (soutien et contrôle), et de suivre dans la durée les effets qui en découlent (gestion de conflits, évolution de la satisfaction motivation, baromètres sociaux).

Plaquette de la formation

Plaquette Master gestion des Ressouces Humaines et Transformation du Travail et des Orgnaisations

 

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Compétences

Compétences

Métiers visés

L’objectif général de la spécialité est de former des futurs professionnels à la gestion des Ressources Humaines qui disposeront, au-delà de leurs compétences généralistes en Ressources Humaines, d’une expertise plus pointue en formation au management des équipes et à la mise en œuvre des nouvelles formes d’organisation du travail. Cette expertise reconnue en France et à l’étranger leur permet d’envisager des carrières à l’international.

Les diplômés seront :

  • Spécialistes de la fonction RH, chargés de concevoir et de mettre en œuvre des politiques RH innovantes (globales et locales) pour accompagner les transformations de l’entreprise
  • Responsable du plan de développement des compétences et développement RH, gestionnaire de carrières, gestionnaire de la marque employeur, …)
  • Responsables RH généralistes chargés d’animer la politique des Ressources Humaines dans une entité ou une business unit ;
  • Chargés d’études et de projets RH : responsable de SIRH et de la gestion des big datas, Responsables QVT, Responsable diversité
  • Métiers du conseil RH et du coaching RH : Consultants spécialisés en Ressources Humaines et coaching aux managers (à partir de nouveaux contenus et de nouveaux outils de formation)

 

Compétences préparées

L’objectif général du Master GRH TTO est donc de former des professionnels de la gestion des ressources humaines qui disposeront, au-delà de leurs compétences généralistes en ressources humaines, d’une expertise plus pointue en formation, accompagnement, soutien et coaching des managers sur les nouvelles formes de management et d’organisation du travail.
La formation vise à développer quatre grands axes de compétences :

 

1. Compétences en GRH tournées vers l’accompagnement de la transformation

  • conduire une démarche de prospective métiers
  • comprendre la stratégie de l’entreprise et ses articulations avec la fonction RH
  • construire et faire évoluer un référentiel de compétences à partir des nouvelles approches compétences,
  • élaborer un plan de développement des compétences en intégrant de nouvelles démarches d’apprentissage du management (serious games, pratique théâtrale,…),
  • gérer les carrières et les Hauts potentiels, élaborer et gérer un SIRH, gérer de manière éthique les situations difficiles (plan social, crise…)
  • mettre en œuvre un processus de recrutement en lien avec une démarche de marketing RH

 

2. Compétences d’analyse de l’environnement économique, international, juridique, culturel et organisationnel

  • comprendre les spécificités économiques d’un bassin d’emploi et d’un secteur d’activité
  • comprendre les organisations complexes des firmes mondialisées et leurs impacts en termes de déploiement de pratiques RH à l’international
  • connaître le cadre légal français et européen du travail ainsi que la dynamique des relations professionnelles

3. Compétences spécialisées en soutien au management des équipes et à l’organisation du travail

  • contribuer à l’intégration et à l’appropriation des nouvelles formes et nouveaux outils d’organisation du travail : digital, flex-office, travail à distance, nouveaux espaces intelligents de travail
  • comprendre les comportements humains dans les organisations,
  • savoir construire et animer l’accompagnement  dédié aux managers,
  • gérer les conflits interindividuels, inter et intragroupe, gérer la qualité de vie au travail,
  • prendre en compte les émotions et produire du sens au travail,
  • savoir interagir en contexte multiculturel

4. Compétences relationnelles

  • connaissance de soi, développement personnel et vraie écoute
  • savoir mobiliser des équipes
  • communication et négociation, la gestion des résistances individuelles et collectives au changement,
  • la maîtrise professionnelle de l’anglais,
  • dialoguer et négocier avec les IRP
  • dialoguer et négocier au sein d’un Comité de Direction

 

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Pédagogie

Pédagogie

Master 1

Organisation de la formation

Les cours se déroulent entre début septembre et fin mai sur le campus de Marne-la-Vallée. Ils ont lieu les jeudi et vendredi ainsi que 3 semaines à temps plein en formation.
 


Approche pédagogique

Le corps professoral est composé d'enseignants-chercheurs, spécialistes du domaine et de professionnels expérimentés.
La pédagogie articule acquisition traditionnelle des connaissances et savoir-faire (études de cas, jeux de rôles, simulations professionnelles, projets collectifs).


Master 2

Organisation de la formation

Les cours se déroulent entre début septembre et mi-mai sur le campus de Marne-la-Vallée. Ils ont lieu les lundi et mardi plus 7 semaines à temps plein en formation dont une est consacrée à un voyage d’étude à l’étranger.

En formation par apprentissage, les étudiants sont à l'IAE Gustave Eiffel, campus Marne-la-Vallée, 2 jours par semaine (lundi et mardi) et en entreprise les 3 autres jours. A partir de mai, ils sont à plein temps en entreprise.
Notre partenaire pour la formation par apprentissage est le CFA Descartes.

En formation initiale et continue, les étudiants sont à l'IAE Gustave Eiffel, campus Marne-la-Vallée, 2 jours par semaine (lundi et mardi). Ils devront effectuer un stage obligatoire de 5 mois répartis sur l'année universitaire.


Période en entreprise/organisation

calendrier temps plein : Stage obligatoire en temps partagé (entre septembre et avril) ou en temps plein d’avril  à septembre.

calendrier temps partagé : 2 ou 3 jours en formation par semaine (lundi, mardi, certains mercredis) et 2 ou 3 jours en entreprise entre fin septembre et fin mi-avril. 1 jour en formation /et 4 ou 5 jours en entreprise d’avril à août ou septembre selon les dates du contrat d’apprentissage (vacances scolaires entièrement en entreprise). Plus 3 semaines complètes de cours réparties dans l’année.

Notre partenaire apprentissage: CFA Descartes


Approche pédagogique

Le corps professoral est composé d'enseignants-chercheurs, spécialistes du domaine et de professionnels expérimentés.
La pédagogie articule acquisition traditionnelle des connaissances et savoir-faire (études de cas, jeux de rôles, simulations professionnelles, projets collectifs), et recours à des pratiques innovantes de formation au management à partir de l’écriture et de la pratique théâtrale notamment.

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Admission

Admission

COVID-19

En raison de la crise sanitaire et de l’annulation des sessions du Score IAE Message et TOEIC, les dossiers de candidature seront examinés dans un premier temps, sans ces scores.
Ce sera à fournir  ultérieurement, en cas d’admission.

En Master 1

Conditions d’admission : 180 crédits ECTS ou VAP. (Bac+3 - licence).
Modalités d’admission : Admissibilité sur la base du score IAE-Message et du dossier. Admission sur test et entretien.

En Master 2

Conditions d’admission : 240 crédits ECTS ou VAP
Modalités d’admission : Admissibilité sur dossier et TOEIC (score minimum de 750) et score IAE-Message. Admission sur entretien. Formation également accessible aux titulaires d’une licence économie, gestion, MASS, droit du travail, psychologie du travail ou Sociologie, ayant des expériences professionnelles significatives en Gestion des Ressources Humaines.

Profils des étudiants recrutés :
Étudiants en FI (formation initiale), FA (apprentissage en alternance) et FC (formation continue). Les étudiants recrutés sont principalement diplômés de licences de gestion, économie du travail, sociologie du travail, psychologie du travail, droit du travail, langues étrangères appliquées.
Des professionnels en formation continue participent à la richesse des échanges au sein de chaque promotion.

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International

International

Au cours du Master 1, les étudiants en formation initiale ont la possibilité de bénéficier d’une ouverture internationale dans le cadre des programmes d’échanges européens ERASMUS, durant un semestre d’études ou au sein de l’une des universités partenaires.

Les étudiants ont également la possibilité, après le Master 1, de réaliser une année de césure à l’étranger, soit autour d’un projet d’études (y compris dans la langue du pays), soit autour d’une expérience professionnelle.

Si vous êtes étranger et résidez à l’étranger, cliquez ici.

 

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Chiffres clés

Taux de sélection

Rentrée 2019 Master 1 GRH TTO Master 2 GRH MI
Taux 15,63% 21,88%

(*) Taux de sélection des nouveaux dossiers déposés en M2 (ne tient pas compte des étudiants du M1 passés en M2).

Source interne IAE 2019

Taux de réussite

Promotions Master 1 GRHTTO Master 2 GRH MI
2013-2014 86% 100%
2014-2015 100% 100%
2015-2016 96% 100%
2016-2017 88% 100%
2017-2018 87% 100%
2018-2019 92% 100%

Source interne IAE 2019

Taux d'insertion

Promotion Master 2 GRH MI
2017-2018 94%

Source enquête IAE 2019 - Diplômés en poste à 6 mois

 

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Cours

Master (M1) - Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH TTO) / Marne-la-Vallée

S1 / Compétence 1 : Analyser des domaines d'action stratégique
Cours Heures ECTS
Management des Systèmes d'Information 15.00 1.00
Management stratégique 30.00 4.00
Pilotage de la performance et contrôle de gestion 30.00 4.00
S1 / Compétence 2 : Problématiser et transmettre des pratiques professionnelles
Cours Heures ECTS
Anglais 10.00 1.50
Anglais 10.00 1.50
Communiquer à l'écrit et à l'oral 7.00 2.00
Initiation à la recherche (mémoire) 6.00 2.00
Initiation à la recherche (mémoire) 6.00 2.00
S1 / Compétence 3 : Anticiper les transformations organisationnelles
Cours Heures ECTS
Droit du travail / Droit social 18.00 3.00
Organisation et management 21.00 3.00
S1 / Compétence 4 : Définir des leviers d'actions RH
Cours Heures ECTS
G.R.H. en action 30.00 4.00
Pratique professionnelle 7.00 2.00
S2 / Compétence 5 : Contextualiser les enjeux de GRH en externe et en interne
Cours Heures ECTS
Anglais 10.00 1.50
Anglais 10.00 1.50
Comportement humain dans les organisations 30.00 3.00
Management de la Responsabilité Sociale des Entreprises 15.00 2.00
Management de projet / Entrepreneuriat 8.00 2.00
S2 / Compétence 6: Analyser les transformations organisationnelles
Cours Heures ECTS
Sociologie du travail et des organisations 28.00 3.00
Techniques d'enquêtes 21.00 3.00
S2 / Compétence 7 : Concevoir des actions RH globales
Cours Heures ECTS
Globalisation et management 15.00 2.00
Transformation et management 15.00 2.00
S2 / Compétence 8 : Problématiser et argumenter un enjeu RH
Cours Heures ECTS
Initiation à la recherche (mémoire écrit et oral) 7.00 4.00
Initiation à la recherche (mémoire écrit et oral) 7.00 4.00
S2 / Compétence 9 : Diagnostiquer et évaluer des compétences professionnelles
Cours Heures ECTS
Pratique professionnelle 10.00 2.00

Total heures : 366,00

Master (M2) - Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH TTO) / Marne-la-Vallée

S1 / Compétence 1 : Connaître la GRH et les transfrmations Travail & Organisation
Cours Heures ECTS
Développement RH 30.00 5.00
Stratégie et prospective métiers 30.00 5.00
S1 / Compétence 2 : Interagir avec son environnement
Cours Heures ECTS
Anglais des ressources humaines 25.00 2.00
Droit du travail approfondi 20.00 3.00
Environnement Economique des ressources humaines 20.00 2.00
GRH et nouvelles technologies 20.00 3.00
S1 / Compétence 2 : Problématiser et transmettre des pratiques professionnelles
Cours Heures ECTS
Anglais 10.00 1.50
S1 / Compétence 3 : Gérer les transformations organisationnelles
Cours Heures ECTS
Conduite de changement 20.00 3.00
Dialogue social 20.00 3.00
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) RSE et Qualité de Vie au Travail (QVT) 30.00 4.00
S2 / Compétence 4 : Accompagner les managers
Cours Heures ECTS
Innovation dans la formation managériale 35.00 4.00
Intelligence relationelle 30.00 4.00
Management de la diversité 30.00 4.00
S2 / Compétence 5 : Gérer ses relations au travail
Cours Heures ECTS
Anglais des ressources humaines 25.00 2.00
Droit européen 20.00 2.00
Projet collectif et conférences 20.00 4.00
S2 / Compétence 6 : Conceptualiser et analyser un terrain
Cours Heures ECTS
Atelier d'écriture mémoire 20.00 1.00
Mémoire et soutenance 0.00 8.00
Méthodologie : Apprentissage de l'autonomie 20.00 1.00

Total heures : 425,00


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Last updated 26/11/2020 14h55