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GRH en action

Enseignant : Rémi Bourguignon

Objectif du cours

Objectif

Ce cours apporte aux étudiants les connaissances théoriques et pratiques pour situer et comprendre les enjeux d’une gestion des ressources humaines considérés comme un des éléments déterminants et stratégiques de la performance de l’entreprise.
Il se décline par les logiques d’action concerant le recrutement, la fonction, l’évaluation et la politique de rémunération.
Le cours prévoit une sensibilisation des étudiants aux enjeux des relations sociales dans l’entreprise.

Plan du cours

Plan du cours

I. Introduction
Définition et analyse du concept
II. Qu'est ce que la GRH?
III.La fonction RH
IV. Classification et rémunération
V. Le recrutement
VI. L'évaluation
VII. La mobilité - Gestion de carrière
VIII. La formation

Bibliographie

Bibliographie

Jean-Marie PERETTI, Les ressources humaines
Dimitri WEISS, Les relations du travail
Loïc CADIN et Frédérique PIGEYRE, Gestion des ressources humaines


Volume horaire : 27.00 h
Période : 2nd semestre
Unité d'enseignement : U.E. 3 : Management et conseil
Langue : français
ECTS : 3.00