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GRH en action

Enseignant : Edouard de Frémicourt

Objectif du cours

Objectif

Repérer et comprendre la diversité et la contingence des pratiques de GRH.
Le cours est construit autour d'études de cas et d'échanges portant sur des thèmes de l’actualité économique et sociale, notamment issus des expériences des étudiants (en apprentissage). Les compétences visées sont donc des capacités de synthèse à l'écrit comme à l'oral. Les étudiants doivent devenir capables d'analyser une situation de gestion sous l'angle des enjeux de GRH, de construire un diagnostic, de travailler en groupe et de proposer des préconisations.

Plan du cours

Plan du cours

I. Introduction
Définition et analyse du concept
II. Qu'est ce que la GRH?
III.La fonction RH
IV. Classification et rémunération
V. Le recrutement
VI. L'évaluation
VII. La mobilité - Gestion de carrière
VIII. La formation


Volume horaire : 27.00 h
Période : non semestrialisé
Unité d'enseignement : U.E. 3 : Management et conseil
Langue : français
ECTS : 3.00