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Comportement humain dans les organisations

Enseignant : Patrick Fleurentdidier

Objectif du cours

Objectif

Objectifs
L’objectif de ce cours est d’amener les participants à mieux comprendre le fonctionnement des individus dans l’organisation.
Pour cela, cet enseignement traitera plusieurs thèmes, aussi bien d’un point de vue théorique que pratique. Les apports théoriques permettront de maîtriser les connaissances permettant de structurer la compréhension de la question, alors que les applications concrètes (illustrations, cas, mises en situation...) fourniront une mise en pratique des concepts.

Plan du cours

Plan du cours

Programme
Introduction : Comment examiner les comportements humains dans l’organisation
I – Organisations et structures
II – Le facteur humain
III – La prise de décision
IV – Le pouvoir
Conclusion : savoirs et apprentissage

Evaluation des étudiants

Évaluation des étudiants

100% en contrôle continu

Bibliographie

Bibliographie

Bibliographie indicative
• Dessler G., Starke F.A. et Cyr D.J. : « La gestion des organisations », ERPI • Robbins S.P., Judge T et Gabilliet P. : « Comportements organisationnels », Pearson éducation • « Comportement organisationnel » trois volumes chez de Boeck édition • Dolan S., Gosselin E., Carrière J., et Peretti J.M. « Psychologie du travail et comportement organisationnel », Gaëtan Morin éditions • Rojot J. : « Comportement et organisation : comportement organisationnel et théorie des organisations », Eska éditions • Aubert N., Guerre J.P., Jabes J., et Laroche H. « Management : Aspects humains et organisationnels », PUF • Plane J.M. : « Théorie et management des organisations », Dunod


Volume horaire : 28.00 h
Période : non semestrialisé
Unité d'enseignement : 1. Fondamentaux
Langue : français
ECTS : 3.00