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Comportements humains dans l'organisation

Enseignant : Mathias Szpirglas

Objectif du cours

Objectif

Agir dans une organisation c’est agir dans un contexte particulier qui a ses caractéristiques propres. Les managers doivent savoir décrypter ce contexte, participer à sa construction,  dessiner ses structures, introduire des changements et des innovations.

L’objectif est d’équiper les étudiants de concepts, de grilles d’interprétation, d’outils nécessaires à l’analyse des organisations et à leur mode de fonctionnement. Il sera par ailleurs demandé qu’ils soient capables de se mettre dans la position de faire évoluer ou de concevoir des organisations dans lesquelles ils évolueront.

Plan du cours

Plan du cours
  • Introduction
  • Du diagnostic au design organisationnel
  • Pouvoir et gouvernance
  • Contextes et modes d’organisation : les facteurs de contingence

Evaluation des étudiants

Évaluation des étudiants
  • Contrôle continu (50%)
    • Réalisation d’un dossier en groupe dont le sujet est : l’organisation dont vous êtes le héros (sur le mode des romans dont vous êtes le héros)
    • Interrogation surprise individuelle
  • Contrôle terminal (50%)

Bibliographie

Bibliographie
  • Bernoux, P. (1985). Sociologie des organisations. Paris, Points.    
  • Desreumaux, A. (2005). Théorie des organisations. Colombelles, éditions EMS, Management et société.    
  • Mintzberg, H. (1982). Structure et dynamique des organisations. Paris, Les Editions d'Organisation.    
  • Mintzberg, H. (1990). Le management. Voyage au centre des organisations. Paris, Editions d'Organisations.


Volume horaire : 30.00 h
Période : 1er semestre
Unité d'enseignement : U.E. 1 : Enseignements manageriaux
Langue : français
ECTS : 4.00