Aller au contenu principal
x

GRH en action

Enseignant : Edouard de Frémicourt

Objectif du cours

Objectif

Repérer et comprendre la diversité et la contingence des pratiques de GRH.
Le cours est construit autour d'études de cas et d'échanges portant sur des thèmes de l’actualité économique et sociale, notamment issus des expériences des étudiants (en apprentissage). Les compétences visées sont donc des capacités de synthèse à l'écrit comme à l'oral. Les étudiants doivent devenir capables d'analyser une situation de gestion sous l'angle des enjeux de GRH, de construire un diagnostic, de travailler en groupe et de proposer des préconisations.

Plan du cours

Plan du cours

I. Introduction
Définition et analyse du concept
II. Qu'est ce que la GRH?
III.La fonction RH
IV. Classification et rémunération
V. Le recrutement
VI. L'évaluation
VII. La mobilité - Gestion de carrière
VIII. La formation

Bibliographie

Bibliographie

Bencheman, F., Galindo, G., Gestion des Ressources Humaines, Mémentos LMD, 2ème édition, Gualino Lextenso Editions, 2009
Cadin L., Guérin F., Pigeyre F., Gestion des ressources humaines. Pratiques et éléments de théorie, Dunod, 2007, 3ème édition.
Cadin L., Guérin F., Gestion des ressources humaines, Coll. Topos, Dunod, 1999
Dietrich A., Pigeyre F., Gestion des ressources humaines, Coll. Repères, La Découverte, 2005
Pichault F., Nizet J., Les pratiques de gestion des ressources humaines, Le Seuil, 2000.
Weiss D., Ressources humaines, Ed. d’Organisation, 2001


Volume horaire : 27.00 h
Période : non semestrialisé
Unité d'enseignement : 3. Management et conseil
Langue : français
ECTS : 3.00